Analyse et comprehension , et rédaction Zaher Nourredine zaher.nourredine@gmail.com

Un concept innovant, une méthodologie construites .

Adapter vos ventes PME, cadres, commerciaux…. !
Assurer la pérennité des entrepreneurs, PME, cadres, commerciaux... de France en leur offrant les clés pour doper leurs ventes ou développer leur réseau, tel est l’objectif de Booster Academy.

« En France, les formations à la vente sont dévalorisés, alors que la demande est forte », explique Evelyne Platnic Cohen. C’est pourquoi elle a l’idée originale de créer Booster Academy. « Vous rentrez dans une des boutiques à Paris, Bordeaux ou Lille par exemple et on mesure sur une grille de 1 à 12 votre compétence vente », explique Evelyne Platnic-Cohen. « Ensuite vous achetez les niveaux complémentaires. Un niveau est composé de 4 modules d’elearning et de 8 heures d’entrainements avec un coach. Ce principe est ouvert à tous types de profils, du particulier à l’entrepreneur. »

Les grands comptes tels que « Veolia Propreté » ou « The Phone House » font également appel à Booster Academy pour construire leur propre centre d’entrainement intensif à la vente. Le point clé est la formation des managers afin qu’ils évaluent, forment et suivent la progression de leur vendeur.

Ensuite des parcours de montée en compétence personnalisé sont dispensés.

Devenue, en un temps record, une référence dans les métiers de la vente, Booster Academy a déjà séduit plus de 10 000 personnes grâce à sa méthode originale basée sur la mise en pratique directe accompagnée (MPDA). En 2009, les centres ont formé 500 stagiaires dont 130 personnes venant de Pôle emploi qui ont toutes été embauchées. « Nous ne comptons pas nous arrêter là », souligne Evelyne Platnic Cohen. « D’ici à cinq ans, nous espérons ouvrir 20 centres Booster Academy en France ainsi que des filiales à l’étranger, sous forme de franchise par exemple, et autant d’écoles de vente créées au sein d’entreprises grands comptes ».
La pédagogie et l’originalité de Booster Academy reposent sur l’acquisition de compétences évaluée selon « une grille de niveaux » recensant 12 niveaux de compétences.

BOOSTER ACADEMY, un concept innovant, une méthodologie adaptée à ses candidats. La pédagogie et l’originalité de Booster Academy reposent sur l’acquisition de compétences évaluées selon » une grille de niveaux ». Un diagnostic permet de définir le niveau de départ du stagiaire, d’individualiser son programme d’entrainement selon son niveau, son rythme, son secteur d’activité mais aussi son projet professionnel.
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